地域科学研究所の館

地域社会をより良くしたい、幸せを感じてもらいたい。そのような思いで設立された会社が地域科学研究所というところです。従業員数88人ほどの会社であり1992年に商号を変更しこの名前が生まれました。3つの経営理念に基づき地域科学研究所は地域社会に向けて活動をしています。豊かで活力のある地域社会、社員の幸せを通して取引先やお客さんの繁栄を実現、人と人の関係だけでなく自然との関係も豊かにする。社員や人を大事にする事で地域社会に貢献できると考えています。

取り扱っているサービスとしましてはICTソリューションを使った地方公共団体サービスとなっています。地域科学研究所はこれまでに3000以上のプロジェクトを超える地方公共団体向けにサービスを提供してきています。地域ごとに抱える課題・要望に対して専門知識を持った社員が最適な方法提案を行い解決に向けて支援をしてくれます。また大事な資産を守り抜くためのセキュリティ向上と情報管理も徹底しています。また、導入後のアフターフォローも大切にしており、初期導入時の操作説明や担当職員の異動に伴うフォローなども扱っています。

そんな地域科学研究所の仕事内容としましてはシステムエンジニア・システムサポート・まちづくりディレクターがあります。システムエンジニアはパッケージソフトウェアではなくお客さんに応じたソフトウェア開発が主になりますので様々な知識を学ぶことが多いです。システムサポートは主にアフターフォローを行う業務であり構築したシステムのセットアップやお客さんの訪問がメインとなる仕事です。まちづくりディレクターはその地域に根ざして地方自治体の経営に深く関わっていきます。地方自治体・大学などの連携をして人と人との繋がりが大切な仕事となります。地域科学研究所の業務はコミュニケーションが大事であり、じっくりと話を聞き最適な提案ができる人が向いているでしょう。

地域科学研究所は社員やその家族を大切にしたいと思いから研修や福利厚生が充実しています。毎月の個人面談・フォローアップ研修・スキルアップ研修など多くの研修制度があります。福利厚生についてですが、通勤手当はもちろん、住宅手当、技術手当、更には奨学金返済サポート手当というものもあります。休暇制度は夏期休暇だけでなく永年働いた人に向けて贈られる休暇などもあります。

地域を活性化させるには社員が幸せでなければならないと考える地域科学研究所は、人と人のつながりを大事にし、社員やそのパートナー、家族をも大事にする企業となっています。

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地域科学研究所は地域と共に暮らしたいまちづくりへの実践を行っています。事業内容としましては地方公共団体向けに様々なサービスを提供しています。それを通してその地域に暮らす人や働く人が住んでいて「楽しい」や「誇らしい」と思えるような地域を作っていく事を目指しています。ICT技術・アプリ開発など「地域科学研究所だから」できる地域の人と共にできる事をテーマに実践しています。

地域科学研究所には3つの経営理念があります。１つ目は豊かで活力のある地域社会づくりに貢献することです。地域社会に雇用を創出していき活気をだしていきます。2つ目が社員の幸せを通してお客さんや取引先の幸せを実現する事です。相手に喜んでもらえるサービスを提供するには社員がまず幸せを実感しなければなりません。自分が幸せだと感じるからこそ人を幸せにします。地域科学研究所はまず社員を大切にして幸せへと導きます。3つ目が人と人の関係を豊かにする事です。地域はそこに住む人、自然環境の積み重ねです。この視点をしっかり持ってこそ具体的な活動を行い地域社会に提案を行い一緒に取り組むことが可能なのです。

まずは社員を大事にする。それが地域科学研究所の考え方です。その為、福利厚生も手厚いものとなっています。通勤手当はもちろんですが住宅手当、奨学金サポート手当などもあり、休暇に関しても永年勤務休暇などがあります。仕事内容としましては、公益経営のソリューション、システムの設計と構築、構築後のサポートなどがあります。また、地域科学研究所にはまちづくりディレクターという職種があり地方公共団体の経営を共に行います。専門的な知見はもちろん必要になってきますが地域で大事なのはその地域の「色」です。地域には様々な色があり、そこに合わせていかないと上手くいきません。まちづくりディレクターはその色に溶け込み共に歩んでいくまさに「人と人のコミュニケーション」がメインとなる仕事となっています。

研修制度も様々有り、新人研修はもちろんスキルアップ研修、フォローアップ研修などがあります。またイノベーションを高めるために勤務中に日常業務以外の事も行います。地域科学研究所は社員を大事に、そしてそのパートナーや家族を大事にし、幸せにする事が大切だと考えています。社員が幸せであればその幸せを人に分け与える事ができると考えているからです。人と人の繋がり。人と地域の繋がり様々なものに触れ合える機会が多い企業と言えるでしょう。

地域のために、地域と共に成長をしていく企業があります。それが地域科学研究所です。この会社では地域に溶け込み、地域の課題や問題点を寄り添いながら解決していくことを主として活動をしています。より良い地域社会に向けて活動するために3つの理念を掲げて活動をしています。その一つが豊かで活力のある地域社会づくりに貢献することです。地域社会に雇用を創出していくことで様々な個性を持った人が暮らし始め、地域に活力が出てきます。また、社員の幸せを通してお客さんや取引先の幸せを実現します。地域科学研究所では社員を大事にしています。社員が幸せであるからこそ取引先やお客さんを幸せにできると考えています。その為福利厚生なども手厚いものとなっています。もう一つが人と人の関係、人と自然の関係を豊かにしてくこととあります。地域とはそこに住む人だけや自然環境の関わりの積み重ねとなっています。そこを大事に上手に利用していくことで地域社会に貢献できると考えています。

社員が幸せでなければならない。この考え方が地域科学研究所には浸透しています。その為、入社時の新人研修はもちろんスキルアップ研修、フォローアップ研修も手厚いものとなっています。研修を行うことで学ぶことができ、更なる仕事を任されるようになります。そうなればお客さんや取引先の提案する方法も増えていき、繁栄につながっていきます。この他にも地域科学研究所では、福利厚生に住宅手当などがついているだけでなく、奨学金を借りている人はそれをサポートしてくれる手当などもあり社員だけでなく社員のパートナーや家族も大切にする会社となっています。

地域科学研究所の仕事内容は地方公共団体向けのサービスを提供しています。主にICTを使って地域課題に取り組んでいきます。その課題をしっかりと把握していきコミュニケーションを取っていきそこの人々と信頼関係を結べるのです。この他にもシステムエンジニアやシステムサポートがあります。地域科学研究所のシステムエンジニアはパッケージソフトウェアを作るのではなくお客さんに応じたソフトウェアを開発していくことになりますので様々な知識が身につき技術者として幅広い知識を得ることができます。システムサポートは構築後のサポートになりコミュニケーションが非常に重要になってきます。常にお客さんの立場にたって行動が必要になってきます。

未来を見つめ成長をしていく為の努力をすればそれが地域を元気にしていきます。自分自身の未来が地域への活力になる、それが地域科学研究所の大事な仕事内容といえるでしょう。

社員一人ひとりが輝いていき共に育っていく。働きがいのある職場を作っていく事に対して努力を怠らない。それが地域科学研究所の「社員共育」です。社員同士のいいところを尊重し、今まで培ってきたノウハウを共有しあってお互いの意識を高め合います。また有志社員による勉強会なども行われ、コミュニケーションがしっかり取れた働きがいのある職場作りを行っています。

地域科学研究所は1979年に九州補償センターとして設立されました。1992年には資本金を1500万に増やし、その年に地域科学研究所という商号に変更して活動をしています。1993年には更に資本金を増やし、1995年には沖縄事務所を開発しています。またIT事業にも取り組んでおり、それに必要なISOや情報セキュリティマネジメント（ISMS)の認証も取得しております。この他にも品質マネジメントシステムを認証しており、積極的に様々な機関から認証を受けています。

地域科学研究所は「ICTソリューション」を活用した地方公共向けシステムの事業と地方公共団体向けにコンサルティングを行う事業があります。ICTソリューションに関しましては地域の要望に耳を傾けて、システム開発を行っていきます。例としましてはタブレット型端末を用いた持ち運びができる現地調査システムや地図上で自治体業務を管理できるものなど、いくつもプロジェクトに関わって様々なシステムを作ってきています。地域科学研究所のコンサルティングは計画策定や業務支援を通じて効果のある住民サービスを実現していきました。専門知識とノウハウ、実績を存分に使い公会計制度をサポートしてきたり地域ブランドを作り新たなステージへ行けるための手伝いをしたり様々な活動を行っています。

働きがいがありお互いを高め合う職場として活動をしている地域科学研究所。社員の幸せがお客さんや取引先、地域の幸せになると信じています。社員が幸せだからこそ、ほかの人にも幸せになってほしいと思えるようになる。逆に幸せを感じないと相手を幸せにできないという考え方です。その為、働きがいはもちろんですが、それに見合った福利厚生があります。住宅手当や通勤手当があるのはもちろんですが奨学金返済サポート手当、資格手当、技術者手当などもあります。また休日にはボランティア休暇や永年勤務特別休暇など様々な休暇がありオンオフがしっかりと取れます。

地域科学研究所は社員とその家族にも幸せになってほしいと様々な取り組みを行っています。その行動がお客さんにも引き継がれていくのでしょう。

地域と共に歩み、地域とともに成長を続けている地域科学研究所。1992年に商号を変更して今まで地域の為に活動をしてきました。現在の従業員数は88名です。3000以上のプロジェクトを成功させた実績もあり、様々な地域から信頼がありゆっくりではありますが着実に業績を伸ばしている企業でもあります。

地域科学研究所は社員の幸せを第１に考えています。自分が幸せだと感じるからこそ相手にも幸せになってほしいと思うようになる、そう考えているからです。社員が幸せを感じることでお客さんや取引先に良い提案ができるようになり、お互いが幸せになる為の努力を続けていけるというわけです。また地域の雇用創出や人と地域環境の活動にも力を入れており地方公共団体の方の支援をしています。

具体的にはICTソリューションを使った課題の提案を行ったりしています。住民サービスが充実できるように地理情報システムを作ったりGPSタブレットアプリを導入したりするなど様々なサービスを提案していきます。その為の必要なシステムエンジニアも地域科学研究所で採用を行っています。パッケージソフトウェアではなく、お客さん一人ひとりの要望に応じたソフトウェアを開発していく為、学べる技術は非常に多いです。その為、地域科学研究所の技術者は幅広い知識を常に得ているといってもいいでしょう。この他にも導入後のシステムサポートなどにも力を入れており、わからないことがあってもすぐに対応できるようになっています。

地域科学研究所の職場は社員一人ひとりが輝きを放ち、共に育っていく。社員同士で良いところを見つけてそれを尊重しあっていく雰囲気となっています。そして自分で見つけた知識や経験、ノウハウを他の社員に共有して行くことでお互いを高め合いモチベーションの維持にも繋がります。また社員研修も充実しており、フォローアップ研修やスキル研修など、自分を高める事も可能となっています。また高いモチベーションを維持する為には仕事のオンオフが大切です。地域科学研究所はオフの日も大事にしており、様々な休暇を用意しているのが特徴です。また福利厚生も奨学金返済サポート手当などもあり、今問題となっている奨学金のサポートもしてくれます。

社員の幸せが良いサービスを生んでいく。それは地域科学研究所の理念となっています。人を幸せにするためにはまずは「自分」が幸せを感じないといけません。これからもこの理念を元に社員、お客さん、取引先、関わる全ての人を幸せにしていく企業となっていく事でしょう。